•   Verantwortung für die Pflegequalität und die Umsetzung des Leistungsauftrags sowie die Steuerung und Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungsprozesse.

•  Weiterentwicklung des Pflegewohnbereichs und Abstimmung der Abläufe mit der hausinternen Spitex, damit unsere Gäste bei verändertem Pflegebedarf gut begleitet werden.

•  Personelle und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeitenden; Förderung einer verbindlichen, wertschätzenden Zusammenarbeit.

•  Rekrutierung, strukturierte Einführung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR.

•  Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personal- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Qualifikationen und der verfügbaren Ressourcen.

•  Sicherstellung einer vollständigen Pflegedokumentation in CareCoach sowie einer korrekten Pflegebedarfserfassung und Leistungserfassung.

•  Überwachung von Qualitätskennzahlen, Personaleinsatz und Budget; Ableitung geeigneter Massnahmen und Mitwirkung an einer bedarfsgerechten Belegung in Abstimmung mit Administration und Geschäftsführung.

•  Koordination von Eintritten, Übertritten und Austritten in Zusammenarbeit mit der Triage, der hausinternen Spitex und den beteiligten Fachpersonen.

•  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Gästen, Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten, Spitälern und weiteren Partnern; Begleitung anspruchsvoller Gespräche.

•  Umsetzung und Überprüfung der Pflege-, Hygiene- und Sicherheitsstandards sowie Förderung einer offenen Lern- und Fehlerkultur.

•  Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Bereichen Administration, Hauswirtschaft, Gastronomie und Technischer Dienst.

•   Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH/DN II oder eine gleichwertige, vom SRK anerkannte Ausbildung.

•  Berufs- und Führungserfahrung in der Langzeitpflege; Erfahrung in der ambulanten Pflege sowie im Umgang mit Menschen mit Demenz ist von Vorteil.

•  Mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung als Leitung Pflege und Betreuung oder mindestens drei bis vier Jahre Führungserfahrung als Gruppen- oder Teamleitung.

•  Abgeschlossene Führungsweiterbildung oder Bereitschaft, eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren.

•  Sicherheit in der Steuerung des Pflegeprozesses, in der Qualitätssicherung und im Umgang mit elektronischer Pflegedokumentation.

•  Organisationsstärke, betriebswirtschaftliches Verständnis und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

•  Eine empathische und entscheidungsfähige Führungspersönlichkeit mit Teamgeist, Herzlichkeit und Humor.

•  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine klare, adressatengerechte Kommunikation.

• Gratis Frühstück inkl. Getränk (ohne Süssgetränke)

• 5 Wochen Ferien, ab dem 60Lj. 6 Wochen Ferien

• Täglich 15 Minuten bezahlte Pause und die Umkleidezeit gilt ebenfalls als Arbeitszeit

• Vergünstigte Mittagessen sowie Übernachtungen in den weiteren Residenzen des Kunden im Tessin

• Gratis Halbtax-Abonnement sowie diverse Flottenrabatte

• Treueprämie ab 5 Dienstjahr und 13. Monatslohn (Auszahlung Juni & Dezember)