Fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den gesamten Pflege- und Betreuungsbereich
Weiterentwicklung der Organisation mit mehreren Wohngruppen
Hohe Ziel- und Resultatorientierung
Wertvoller Beitrag und Mehrwert zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Führung und Coaching der unterstellten Kader
Förderung, Begleitung und Entwicklung der rund 60 Mitarbeitenden mit Wertschätzung und Empathie
Rekrutierung und Personaleinsatzplanung
Sicherstellen optimaler Stellenplan und optimale Einstufung
Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung
Stärkung individueller Potenziale und kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeitenden
Prozessoptimierung